改めまして、おはようございます。
人事部長の杉村です。
リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中
今日は運営会議とタンメンが待っているという人事部長…（笑）。
さて、今日はコレ…
昨日、公休ではございましたが、直前でメールを見て出てみようかなぁと思った座談会に参加しましたよ。
オンラインで全国経営協青年会の座談会に出席しましたが、今回の話題が「人事考課についてを語ろう～未来をひらくフィードバックとは～」というタイトルだったので、人事考課に個人的には閉塞感を感じており、何かChangeしていかねばと考えている中でしたので、何か情報収集できればと思い、全国経営協という少しハードルが高い中ですが、持ち前の図々しさで参加しましたよ～。
先駆的に取り組まれている法人さんの発表も大変参考になりつつ、他の参加者の意見を聞いていくと、意外と全国レベルでも人事考課の活用に対して賛否あることがよくわかりました。
さらに、せっかく参加した証として、何か爪痕を残したいというスタンスの人事部長…
とにかく、ただ居るだけじゃ仕方ない…そんなことで、割と発言をしてしまいました（笑）
平野の里では平成２０年頃に人事考課をスタートさせ、当時は主任として仕事をしていたため、考課者トレーニングもしましたし、結構考課者が大変な制度の中で鍛えられました。
色々なカタチを変えながらも、軸になるところは
「平野の里はやっても、やらなくても一緒じゃない」
というところで、面談機会などをとにかく多くしてこれからも、組織創りの要素の一つとしてブラッシュアップしながら活用していきたいと思いますよ。
全国青年会も年齢が来てしまいましたので残り僅か…
しっかり学ばせていただきたいと思います。
あと、残り５日となっている下記の社会福祉ヒーローズの応援【いいね】をお願いしたいと思っています。何度もお伝えするかと思いますが、平野の里にとってのビックチャンスを逃すわけにはいきませんから、是非、よろしくお願いいたします。
いいね投票締め切りは1週間後の1月25日までなので、あと1週間…こちらもよろしくおねがいします。
【社会福祉ヒーローズ２０２５プレゼンター 当法人 青山主任がなんと決戦に挑む】
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