どうもおはようございます。
人事部長の杉村です。
リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中・・・
昨日は出張でサービス管理責任者実践研修のファシリテーターとして皆さんと学びを得てきましたが、今日は日勤で色々頑張ってきます。
さて、今日は何のネタで行こうか…フリープランの人事部長ですが、コレで…
私は様々なアンテナを張るべく、メルマガ等もよく見ておりますが、人事関連のメルマガで、
2025～2026年の人事領域を展望する上で象徴的な動きを表すワードとして、《管理職の罰ゲーム化》《「年収の壁」緩和》《生成AIのインフラ化》という3つのトレンドワードについて記事が出ておりました。
やはり生成AIはきますよね。
日頃お世話になっている経営青年会でも「AIシリーズ」で研修が組まれましたし…
年末になるとこうしたまとめは色々なところで聞かれますね。
実際にこの辺は私も感じるところでありますが、時代変化の激しい折、トレンドを掌握することは大切ですね。
私の中での人事領域において注目されるトレンドワードは「お仕事体験・インターンシップの広がる可能性」というワードを挙げさせていただきます。
夜勤体験を軸にしたインターンシップですが、今後さらに皆さんが求めるインターン設計に本気で取り掛かりたいと思いますし、現状色々な可能性を感じる部分でもあると考えております。
説明会もいいですが、結局どんな職場なのかどんな仕事なのか…そこが伝わらないければというのが私の考えの基盤ですから、百聞は一見に如かず…なわけです。
今日も良い1日になりますように…。
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【皆様に朗報…】
■2023/6/15テレビ埼玉放送「彩の国 就活天国」見逃し配信
