「新入社員フォローアップ研修の実施」
こんにちは！カルラ採用担当の中山です。
2月度新入社員フォローアップ研修を実施しました。
新入社員フォローアップ研修は、キャリアプランより3月下旬の新入社員入社前研修を3泊4日で
実施して4月1日に営業店舗に配属後、ゴールデンウイーク繁忙営業後の5月、夏休み～お盆繁忙営業後の9月、冬休み～正月繁忙営業後の年度末の2月に、計3回実施されます。
フォローアップ研修時には、役員・能力開発部長による、キャリアプランとカウンセリングの
面談が実施されます。
今回の研修のメインは「ストアコンパリゾン」です。
ストアコンパリゾンとは、他店と自店をそれぞれ見学し、調査し、その経営戦略上の狙いを
分析し、わが社はどのような経営重点を設定するか判断する技法のことです。
同期との再会とストアコンパリゾン実習で、笑顔の溢れる元気な研修でした。
いよいよ3月には次年度の新入社員研修が実施され、後輩社員が入社になります。
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